Българският център за нестопанско право и Фондация „ПАЦЕП“ организират поредица от регионални срещи с местни организации в Северна България. Темата на срещите е „Стратегията за подкрепа на развитието на гражданските организации за периода 2012 – 2015 – възможности и предизвикателства“.

Един от ключовите фактори за успешното набиране на средства е разбирането на мотивацията на дарителя. Българският център за нестопанско право, заедно с партньорите си от Фондация Виа (Чехия), Чешкия център за набиране на средства (Czech Fundraising Center) и Partners for Democratic Change (Словакия)* направи проучване сред организации от Чехия, България и Словакия, активни в набирането на средства, като анализира и обобщи опита им, мотивите на техните индивидуални дарители, както и мненията на експерти и консултанти по набиране на средства, търсейки отговор на въпросите какво кара индивидуалния дарител да дари или да откаже.

През ноември 2013 г. стартира Академия КЛЮЧ – първата по рода академия за млади хора, решили да получат знания в областта на неправителствените организации, както и пряко да се включат в работата им. Академията е 15-месечен проект, който се изпълнява от Фондация „СМАРТ“ и Фондация „Български център за нестопанско право“.

Народното събрание прие предложените промени в чл. 169 от Данъчно-осигурителния процесуален кодекс (ДОПК). Те целят усъвършенстване на единната сметка за плащане на данъци и задължителни осигурителни вноски и подпомагане на задължените лица във временно финансово затруднение. С измененията се предоставя възможност да се погасяват първо главниците за данъци и осигуровки с изтекъл срок за плащане. По този начин се спира начисляването на лихви и се предотвратява натрупването на нови задължения. Предоставя се възможност в производството по принудително изпълнение по ДОПК да се дава разрешение за извършване на неотложни плащания от длъжника за всички видове публични задължения.

Народното събрание прие промени в Кодекса на труда/КТ/, с които се признава правото на отпуск поради пълно осиновяване в размер на 365 дни на работничката или служителка, която е осиновител на дете. В допълнение на това работничка или служителка, която осинови дете на възраст до пет години при режим на пълно осиновяване, има право на платен отпуск за отглеждане и адаптация в семейна среда за период от 365 дни от деня на предаването му за осиновяване до изтичане на този срок, но най-късно до навършване на пет години на детето. Измененият текст на КТ предстои да бъде обнародван в бр. 102 на Държавен вестник. Едва три дни след обнародването му той ще бъде част от действащото българско право.

На 7 ноември Народното събрание гласува на второ четене промените в Закона за местните данъци и такси. Освобождават се от облагане с данък върху недвижимите имоти и с данък при придобиване на имущества на специфична категория недвижими имоти – храмове, молитвени домове и манастири, които се ползват за извършване на богослужение, както и на поземлените имоти, върху които са построени.

На сайта за обществени консултации можете да дадете своите коментари във връзка със Закона за изменение и допълнение на Закона за защита от дискриминация/ЗЗДискр./.

С Постановление № 249 Министерски съвет на Република България определи нов размер на минималната месечна работна заплата за страната в размер на 340 лв. от 01.01.2014г.

На страницата на Народното събрание в раздел „Законодателство“ е публикуван текст на Закон за изменение и допълнение на Закона за административните нарушения и наказания. Новопредлаганите разпоредби се целят усъвършенстване режима, уреден в глава четвърта, чл. 83а и следващите от ЗАНН за реализация на отговорността на юридическите лица, в случай че са се обогатили или биха се обогатили в резултат на извършено престъпление.

На 30.10.2013г. в Народното събрание бе представен Законопроект за държавния бюджет на Република България за 2014 г. Прави впечатление, че субсидията в бюджета за юридическите лица с нестопанска цел е нараснала с 274 000 лв. на 10 270 000лв. Тази сума за трета поредна година е изцяло предназначена за директни субсидии т.е. разпределяни без конкурс.